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Université d’été de l’Innovation Managériale – part 1

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Placé sous le feu des médias, le concept d’ « Entreprise Libérée » suscite un réel intérêt dans la sphère économique. Pourtant, donner plus d’initiatives aux collaborateurs, supprimer des procédures inutiles, « animer » des équipes et non plus les « encadrer » n’est pas quelque chose de nouveau !

Niveau d’éducation en constante augmentation, multiplication des nouvelles technologies induisant une accélération du temps, information accessible à tous en temps réel, émergence des Risques Psycho Sociaux entrainant une réflexion sur le bien-être au travail, génération Y exprimant de fortes exigences en matière de sens…: un monde en accélération permanente impose aux organisations d’aller plus loin et de faire évoluer leur modèle managérial en profondeur pour assurer leur pérennité.
Il nous semble important aujourd’hui d’aborder de façon objective et factuelle ce mouvement de transformation en cours dans nombre d’entreprises, parfois depuis plusieurs décennies.
Entrepreneurs, chefs d’entreprise, experts, philosophes… seront avec vous le lundi 5 septembre pour explorer la façon d’aborder ces évolutions majeures, ô combien nécessaires pour assurer la pérennité des entreprises et des organismes publics
Performance, nouveaux modes de décision, impact sur la qualité de vie au travail, positionnement des managers, enjeux éducatifs, parcours d’entrepreneurs, réponses aux interrogations de notre société… Tels sont les sujets que nous vous invitons à explorer dans cette Université d’été de l’Innovation Managériale.

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